興安礦黨委以主題教育及能力作風建設“工作落實年”為契機，發(fā)揮工會監(jiān)督保障職能，以服務職工為導向，保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，切實增強職工獲得感、幸福感和安全感。

強化“兩堂”管理。為保障職工生活福利待遇，今年以來，這個礦工會開展3次專項視察，現(xiàn)場解決職工反映的問題。通過增設大功率飲水機，全天候向升入井職工提飲用熱水。為解決職工衣物烘干不到位問題，安裝空氣源熱泵，職工入井衣物烘干率達到100%。

開展企務公開。該礦組織視察委員會成員到各單位抽查公示情況。同時，將基層單位企務公開工作納入到經(jīng)營考評、“紅色領航工程”查評工作中來，提高了基層單位企務公開的重視程度。

落實勞動保護監(jiān)督機制。為明確各層級管理人員職業(yè)病工作職責，下發(fā)《興安煤礦職業(yè)危害防治管理機構及職責》，進一步完善了職業(yè)病防治監(jiān)督體系。

規(guī)范通勤車輛管理。為維護好職工乘車秩序，配備16名跟車管理員，將乘車時間表張貼至通勤車集結區(qū)域，保證每天1800余名職工順利乘坐通勤。每日由通勤車司機對車內(nèi)衛(wèi)生進行清理，保證車輛干凈整潔、無異味，為職工乘車創(chuàng)造舒適的環(huán)境。