為進一步強化技術(shù)人才隊伍建設(shè)，壓實技術(shù)管理責(zé)任，全面提升技術(shù)管理人員專業(yè)素養(yǎng)與履職效能，近日，興安煤礦嚴格依據(jù)《興安煤礦技術(shù)管理人員季度考核管理辦法》，精心組織開展技術(shù)管理人員季度測評工作，以規(guī)范化、精細化考核賦能礦井高質(zhì)量發(fā)展。

本次測評聚焦礦副總工程師、各職能科室參與技術(shù)方案及措施審批的相關(guān)負責(zé)人，共計21人接受全面測評。測評工作由礦總工程師牽頭統(tǒng)籌，各單位選派黨政領(lǐng)導(dǎo)1人、技術(shù)主管1人、技術(shù)員代表1人共同組成考評小組，提前下發(fā)測評通知、明確測評要求與評分標準，確保測評流程嚴謹有序、組織規(guī)范高效。

測評現(xiàn)場，考評小組堅持實績導(dǎo)向，嚴格對照考核標準，結(jié)合21名測評對象日常工作表現(xiàn)、井下現(xiàn)場帶班記錄、技術(shù)方案審核意見、隱患整改技術(shù)論證落實情況，從作風(fēng)建設(shè)（50分）、專業(yè)能力（50分）兩大核心維度，開展逐項量化打分測評。作風(fēng)建設(shè)層面，重點考核測評對象思想建設(shè)實效、履職擔(dān)當(dāng)落實、紀律規(guī)矩遵守及廉潔自律踐行情況，嚴格核查入井帶班、現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)、紀律執(zhí)行等關(guān)鍵環(huán)節(jié)；專業(yè)能力層面，圍繞審批落實、管控應(yīng)急、創(chuàng)新攻關(guān)、技術(shù)傳承四大板塊，全面檢驗技術(shù)人員方案審批科學(xué)性、現(xiàn)場應(yīng)急處置能力、技術(shù)攻堅實效性及人才培養(yǎng)質(zhì)量。測評全程嚴肅公正，如實記錄評價，堅決杜絕主觀臆斷、人情打分，切實保障考核結(jié)果精準客觀、真實可靠。

根據(jù)《興安煤礦技術(shù)管理人員季度考核管理辦法》要求，本次測評結(jié)果將與被考核人員薪酬待遇、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、職稱評聘、技術(shù)職稱津貼發(fā)放直接掛鉤，真正實現(xiàn)考用結(jié)合、以考促改。此次季度測評，既是對興安煤礦技術(shù)管理隊伍階段性履職成效的全面“體檢”，也是礦井強化技術(shù)人才隊伍建設(shè)、筑牢安全生產(chǎn)防線的重要抓手。

下一步，興安煤礦將以此次測評為契機，持續(xù)優(yōu)化考核機制，強化考核結(jié)果反饋與整改督促，推動全體技術(shù)管理人員對照考核標準查擺不足、制定針對性整改計劃，倒逼隊伍作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變、專業(yè)能力穩(wěn)步提升，全力鍛造一支作風(fēng)過硬、專業(yè)精湛、擔(dān)當(dāng)有為的技術(shù)管理鐵軍，為礦井安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展提供堅實技術(shù)支撐與人才保障。