為進(jìn)一步強化職工行為管理，全面提升合規(guī)意識，物資供應(yīng)部以“合規(guī)管理深化年”為抓手，不斷完善合規(guī)管理體系，建立合規(guī)風(fēng)險識別預(yù)警、合規(guī)審查、合規(guī)風(fēng)險應(yīng)對、違規(guī)責(zé)任追究、合規(guī)考核評價、合規(guī)培訓(xùn)等合規(guī)風(fēng)險管理工作機制，推進(jìn)合規(guī)管理信息化建設(shè)，優(yōu)化合規(guī)督導(dǎo)檢查工作機制，推動合規(guī)管理上水平，為公司依法合規(guī)經(jīng)營保駕護(hù)航。

深化制度建設(shè)，強化合規(guī)“硬約束”。物資供應(yīng)部結(jié)合工作實際，不斷完善合規(guī)制度體系，制訂下發(fā)了《中共黑龍江龍煤鶴崗礦業(yè)有限責(zé)任公司物資供應(yīng)部委員會關(guān)于下發(fā)合規(guī)管理工作實施方案的通知》和《中共黑龍江龍煤鶴崗礦業(yè)有限責(zé)任公司物資供應(yīng)部委員會關(guān)于下發(fā)合規(guī)管理暫行辦法的通知》等文件,修訂完善了《管理制度匯編》,2024年共審核規(guī)章制度133篇。同時，成立了組織機構(gòu)，設(shè)立了合規(guī)管理辦公室，安排專人負(fù)責(zé)合規(guī)管理工作，確定年度合規(guī)工作目標(biāo)，全面推進(jìn)深化物資供應(yīng)部合規(guī)管理工作，提升依法合規(guī)經(jīng)營管理水平。

深化教育培訓(xùn)，營造合規(guī)“軟環(huán)境”。物資供應(yīng)部注重通過教育培訓(xùn)提升職工的合規(guī)意識。每月舉辦一次《企業(yè)合規(guī)管理》培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)《中華人民共和國合同法》《鶴崗礦業(yè)公司合規(guī)管理辦法》《合規(guī)管理企業(yè)務(wù)實手冊》等法律法規(guī)。深入淺出地學(xué)習(xí)合規(guī)政策、法規(guī)要求及違規(guī)后果。同時，通過懸掛宣傳條幅、大屏幕推送、制做微信宣傳短視頻等多種形式，廣泛宣傳“人人合規(guī)、時時合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)”的理念，營造出濃厚的合規(guī)氛圍，使合規(guī)理念深入人心。

深化風(fēng)險排查，確保合規(guī)“無死角”。為及時發(fā)現(xiàn)并糾正潛在的合規(guī)風(fēng)險，物資供應(yīng)部組織相關(guān)部門對《重點領(lǐng)域合規(guī)風(fēng)險清單》《流程管控清單》《崗位責(zé)任清單》進(jìn)行填報。各業(yè)務(wù)部門和職能部門逐項梳理本部門工作內(nèi)容，結(jié)合各項必須遵循的法律法規(guī)和政策文件，確定工作中的合規(guī)風(fēng)險點，把這些風(fēng)險點按照風(fēng)險程度和發(fā)生概率排列出來，共梳理出37個崗位，形成崗位合規(guī)職責(zé)清單，查找出14個領(lǐng)域40多個風(fēng)險點、17個管控節(jié)點，形成流程管控清單，確保合規(guī)工作“不留死角、不走過場”。