為充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，筑牢安全生產(chǎn)防線，鳥山煤礦通風區(qū)創(chuàng)新開展“說安全案例、講技術(shù)方法、談廉潔感悟”系列活動，通過搭建經(jīng)驗分享、技術(shù)交流、思想碰撞的平臺，以黨建引領(lǐng)業(yè)務提升，為該區(qū)安全生產(chǎn)攻堅注入強勁“紅色動力”。

說案例，警鐘長鳴筑安全防線?！斑@些發(fā)生在身邊的事故案例，比空洞的說教更有沖擊力！”在通風區(qū)班前會上，職工們聽完案例分享后紛紛感慨。采區(qū)收集整理國內(nèi)外煤礦通風、瓦斯、粉塵、火災等典型事故案例，建立精細化“案例資源庫”，利用每日班前會10分鐘開展“說案例”活動，由區(qū)隊長、當班干部剖析違章案例的原因與教訓。同時，邀請經(jīng)歷過險情或“三違”的職工“現(xiàn)身說法”，用真實經(jīng)歷喚醒全員安全敬畏心，推動職工從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變。如今，全區(qū)職工安全風險識別能力顯著增強，“三違”現(xiàn)象同比明顯下降。

講實操，攻堅克難破技術(shù)瓶頸。針對現(xiàn)場工作難點，該區(qū)開設“通風小講堂”，由技術(shù)員等業(yè)務骨干在作業(yè)現(xiàn)場手把手教學，內(nèi)容涵蓋瓦斯檢測儀器調(diào)校、局部通風機故障排除等實操技能。針對通風系統(tǒng)優(yōu)化、隅角瓦斯治理等技術(shù)難題，組織技術(shù)骨干成立攻關(guān)小組，通過“難題攻關(guān)研討會”集思廣益，將個人經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為團隊財富，成功破解多項技術(shù)瓶頸。此外，實施“師帶徒現(xiàn)場教學”，簽訂師徒合同，確保新職工、轉(zhuǎn)崗職工不僅“會干”，更能“懂干、干得好”。一系列舉措讓職工專業(yè)技能和應急處置能力顯著提升，設備故障率降低，工程質(zhì)量驗收合格率穩(wěn)步提高。

談心扉，人文關(guān)懷守安全底線?！凹依锏睦щy解決了，上班才能更安心！”這是通風區(qū)職工在談心會后的真切感受。采區(qū)落實 “安全底線談心會” 制度，管理人員定期與職工 “一對一”“一對多”談話，明確安全紅線底線，關(guān)注職工對規(guī)章制度的內(nèi)心認同。同時，建立職工心理狀態(tài)檔案，及時排查家庭困難、情緒波動等“隱形”隱患，對狀態(tài)不佳的職工進行心理疏導，必要時調(diào)整崗位。此外，搭建“家屬協(xié)安溝通橋”，與家屬共談家庭責任，構(gòu)筑“單位 - 家庭” 聯(lián)動安全共同體，讓親情成為安全守護的溫暖力量。如今，全區(qū)形成“安全底線不可碰” 的共識，職工從“被動守紀” 轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃邮氐拙€”，營造出濃厚的安全氛圍。

鳥山煤礦通風區(qū)通過“說講談”系列活動，將黨建工作與安全生產(chǎn)深度融合，不僅提升了全員安全意識和業(yè)務能力，更強化了黨員廉潔履職初心，為礦井高質(zhì)量發(fā)展筑牢了堅實的黨建根基。