鳥山礦黨委聚焦職工思想動態(tài)，在班前會開展“問卷調(diào)查+談心談話”活動，精準(zhǔn)疏導(dǎo)職工思想情緒，及時化解職工思想癥結(jié)，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的職工思想保障。

這個礦黨委精心設(shè)計職工思想狀況調(diào)查問卷，涵蓋工作壓力、家庭情況、安全認(rèn)知、訴求建議等內(nèi)容，在班前會期間組織職工填寫，全面收集職工在工作和生活中遇到的難題與訴求。問卷回收后，礦黨委安排專人梳理分析，建立問題臺賬，對普遍性問題集中研究解決，對個性化問題分類施策跟進(jìn)。

在此基礎(chǔ)上，該礦黨委建立區(qū)科班子成員與職工“一對一”談心談話制度，要求采區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)與職工面對面交流，傾聽職工心聲。談話中，班子成員不僅要詳細(xì)了解職工的思想動態(tài)和身體狀況，還要結(jié)合井下作業(yè)實際，叮囑職工時刻繃緊安全弦，引導(dǎo)職工把精力集中到安全生產(chǎn)上來。若發(fā)現(xiàn)職工思想出現(xiàn)波動，班子成員及時進(jìn)行疏導(dǎo)；對職工提出的合理訴求，能當(dāng)場解決的立即解決，不能當(dāng)場解決的明確辦理時限和責(zé)任人，做到事事有回音、件件有著落。